(趣旨)

第1条　この規則は，城里町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年城里町条例第17号。以下「条例」という。)の規定に基づき，会計年度任用職員の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において使用する用語は，条例において使用する用語の例による。

(給与表の適用範囲)

第3条　会計年度任用職員には，別表職種別基準表に掲げる職種の区分に応じ，条例第4条に規定する給料表を適用する。

(新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号級)

第4条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号級は，条例第5条の規定により決定された職務の級の号給が別表に定める職種別基準表(以下「職種別基準表」という。)の基礎号給欄に定められているときは当該号給とし，当該職務の級の号給が定められていないとき及び職種別基準表の職種欄にその者に適用される区分が定められていないときは，当該職務の級における最低の号級とする。

(経験年数を有する者の号給)

第5条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者のうち，経験年数を有する者の号給は，次の各号に掲げる経験年数の区分ごとに，それぞれの月数を12月(各区分におけるその者の経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては，18月)で除した数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数)に当該各号に定める数を乗じ，当該乗じて得た数を合算した数を第4条第1項の規定による号給の号数に加えて得た数を号給とする号給とすることができる。

(特殊な経験等を有する者の号給)

第6条　特殊な経験等を有する者を採用する場合において，号給の決定について前条の規定による場合には著しく常時勤務を要する職を占める職員(以下「常勤職員」という。)及び他の会計年度任用職員との均衡を失すると認められるときは，同条の規定にかかわらず，これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(給料の支給)

第7条　条例第7条において準用する城里町職員の給与に関する条例(平成17年城里町条例第43号。以下「給与条例」という。)第7条の町規則で定める期日は，その月の21日とする。ただし，その日が国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)による休日(以下「祝日法による休日」という。)又は日曜日若しくは土曜日に当たるときは，その日前において，その日に最も近い日で祝日法による休日又は日曜日若しくは土曜日のいずれにも該当しない日を支給日とする。

(通勤手当)

第8条　条例第8条において準用する給与条例第12条の3に規定する通勤手当を支給されるフルタイム会計年度任用職員の範囲，通勤手当の支給額その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項については，常勤職員の例による。

(時間外勤務手当等の支給)

第9条　条例第10条において準用する給与条例第14条に規定する時間外勤務手当，条例第11条において準用する給与条例第15条に規定する休日勤務手当，条例第12条において準用する給与条例第16条に規定する夜間勤務手当及び条例第13条において準用する給与条例第18条に規定する宿日直手当の支給については，常勤職員の例による。

(時間外勤務手当の割合等)

第10条　条例第10条において準用する給与条例第14条第1項の町規則で定める割合，同条第3項の町規則で定める時間及び町規則で定める割合並びに同条第4項の町規則で定める時間については，常勤職員の例による。

(休日勤務手当)

第11条　条例第11条において準用する給与条例第15条の町規則で定める日及び町規則で定める割合については，常勤職員の例による。

(宿日直手当)

第12条　条例第13条において準用する給与条例第18条に規定する宿日直手当の支給される勤務は，城里町職員の勤務時間，休暇等に関する規則(平成17年城里町規則第31号)第8条第1項に規定する勤務とする。

(期末手当)

第13条　条例第15条第1項において準用する給与条例第20条から第20条の3までに規定する期末手当を支給されるフルタイム会計年度任用職員の範囲，期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については，常勤職員の例による。ただし，城里町職員の給与に関する規則(平成17年城里町規則第37号。以下「給与規則」という。)第26条の2の3の表中「12月10日」とあるのは，「12月25日」とする。

(勤勉手当)

第13条の2　フルタイム会計年度任用職員の勤勉手当の成績率については，町長が定める割合の範囲内で，任命権者が定めるものとする。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第14条　条例第16条の規則で定める時間は，7時間45分に19を乗じて得た時間とする。

(時間外勤務に係る報酬)

第15条　条例第20条第2項の規則で定める割合は，次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める割合とする。

(休日勤務に係る報酬)

第16条　条例第21条第2項の規則で定める割合は，100分の135とする。

(期末手当)

第17条　条例第24条第1項において準用する給与条例第20条から第20条の3までに規定する期末手当を支給されるパートタイム会計年度任用職員の範囲，期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については，常勤職員の例による。ただし，給与規則第26条の2の3の表中「12月10日」とあるのは，「12月25日」とする。

(勤勉手当)

第17条の2　パートタイム会計年度任用職員の勤勉手当の成績率については，町長が定める割合の範囲内で，任命権者が定めるものとする。

(報酬の支給)

第18条　条例第25条第1項の規則で定める期日は，月額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあってはその月の21日とし，日額又は時間額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあっては翌月21日とする。ただし，その日が祝日法による休日又は日曜日若しくは土曜日に当たるときは，その日前において，その日に最も近い日で祝日法による休日又は日曜日若しくは土曜日のいずれにも該当しない日を支給日とする。

(時間外勤務に係る報酬等の支給)

第19条　パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務，休日勤務及び夜間勤務に係る報酬は，その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。ただし，その日において支給することができないときは，その日後において支給することができるものとし，当該パートタイム会計年度任用職員が離職し，又は死亡した場合には，その離職し，又は死亡した日までの分をその際，支給することができるものとする。

(勤務1時間当たりの報酬額の算出)

第20条　条例第26条第1項第1号の規則で定める時間は，第14条に規定する時間に当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を城里町職員の勤務時間，休暇等に関する条例(平成17年城里町条例第33号)第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た時間とする。

(休暇等の報酬)

第21条　時間額で報酬が定められたパートタイム会計年度任用職員が有給の休暇を取得したときは，当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間勤務したときに支払われる通常の報酬を支給する。

(条例第31条の規則で定める者及びその者に対する給与の額)

第22条　条例第31条の規則で定める者及びこれに対する報酬の基本額は，次の各号に掲げるとおりとする。

(地域別最低賃金の保障)

第23条　フルタイム会計年度任用職員で，条例第16条の規定による勤務1時間当たりの給与額が最低賃金法(昭和34年法律第137号)の規定に基づき定められた茨城県の地域別最低賃金の額(以下「地域別最低賃金額」という。)を下回る場合は，地域別最低賃金額を適用するものとする。

第24条　この規則に定めるもののほか，必要な事項は，町長が定める。