じょうほく議会だより　第114号　2003（平成15）年　8月

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現在町議会Iは政治倫理特別委員会が設置されていて予算が認められ、最近、賛否は別にせよ藤代町視察報告があったばかりです。本定例会の請願は、公共事業だけが対象の様に思われていて、町長を含む特別職の倫理は一切述べられてなく、議員の息子や特別職の親族を無公募、無試験、無告示で臨時職員の採用する倫理はどうなのか、また、どの様な考えで、誰かの口コミがなければ採用された方は、採用方法の件をどこで知ったのか、誰かからの〃あっせん“があったのか回臨時職員、パート職員採用の情報公開をQ|A一今後は公募の方法に配慮A松崎信一議員お伺いします。臨時職員、パート職員の採用は従来どの様にしてきたのか、三村町長は、情報を公開し開かれた行政を公約にしていたが結果はどうなのか。平成十五年四月一日現在の全職員数と臨時職員数、パート職員数と各課の再契約時期と契約諸手続をお伺いします。三村町長就任後の臨時職員数と、六カ月ごとに契約更新を行わなければならないはずの再契約者に条例では三カ月は再契約ができないとなっているが、対応は一眼哩唖一一四mF一二屋一》一》』一一一勿叩叩《一画■{〃一一一一FF酢酔』一》雷一■韮一恥唖醒声管で選考しており公募はしていません。今後は、広く人材を求めるため、公募の方法に配慮して参ります。採用は臨時職員の性質上、緊急を要する場合というのもありますが、ご指摘のように、これが毎回緊急を要したかというと、慣例的な形で臨時職員を採用ということもあったと思います。今後は先ほど申しましたように、公募をしてプールをするという方向で、対応していきたいと考えています。全蝋員数は一一○名、臨時職員数とパートの数は五月一日現在で四八名です。各所管で選考し、決裁を経て採用しています。契約期間は六ヵ月で、臨時職員応用等管理規程の方-0-口一一一〔・ジーュ曙・一ユ(一一一辞》一宮』》F}垂一一《一二一国一蹄]一]皿密一日付採用の方は公募か、告示か、お知らせ版だったのか、六カ月後の採用はどの様にするのかお伺いします。都市建設課は昨年・対比予算が六二%の減で、仕事の絶対量が少ないため臨時職員はさすがに採用していなく、九名で対応している様であるが、二十九名の区長からの各地区要望が多いため大変であると思う。けちけち予算とも緊縮予算とも言われている本年度予算で課長補佐を増やし、残業手当を減との考えがあるようですが、逆に臨時職員がふえて経費が増えているような気がします。その時の人件費の増減の計算と、選挙事務などは残業手当がつかない管理職にお願いしたらどうかという様な町民の声ロ選挙事務などに残業手当不要の管理職活用をでも制定されていますが、三カ月間は再雁川ができないので、新たに六カ月契約してもらうということでQ|A|今後の検討課題A・一画率一一一密一一一F一■一一】一睡、富一一F西一一一一》一一一■釦一五一一ダーロマ一一一一凸三一伺いします。臨時職員採用後の出勤簿、遅刻、早退、勤務時間中の離席についての対応と雇い入教育は誰が行っているのかお伺いします。町長就任以来一○名採用。再契約者数は、五○名です。囚町長課長等補佐の管理職については、従来不在の課等もあり、これを解消すべく配世し組織の充実を図ったところです。人件賀については、新補佐一八名の時間外手当は一ケ月十五時間勤務として、年間九七五万七、八○○円であり、これを管理職手当(八%)にすると七二一万六、三二○じようほく議会だよりNO.l14-14-

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