じょうほく議会だより　第110号　2002（平成14）年　11月

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一日採用とあるが誰がどの様な採用試験を行ったのか、前任支配人は一年六ヶ月も教育を受けた後支配人となった、今度の支配人はどの様な教育を受けたのか、また、同時期採用された調理長についても明確にお答え願いたい。新設オープンしてわずか二ヶ月で二人とも退職する様な採用人事は、重く反省しなければならない、一二七人もの応募者数の中から競争率二二倍の狭き門をくぐり抜け、見習期間六ヶ月後正職員となったが、今回八月一日付採用職員は大幅にふえているがどの様な公募を行いどこでどの様な採用試験をおこなったのか、また、誰が採用したのか、当初六ヶ月の見習期間はあったのかお伺いします。この施設の物品職入はどう行っているのか、違反した時の罰則規定はあるのか、出店までの手続方法と価格の調整はどの様な方法かお伺いします。運行バス二台が営業しているが、一○○円の乗車運囚町長ァ月ニノⅡ珊在で、入場者は九万四、○○八人です。プール利用者は、そのうち五万三、八八三人、利用率は五七・三パーセントになっています。水の使用量は、七月は七三五○立方メートル、八月は一万二一六立方メートルです。合計一万七、五六六立方メートルになっています。交換の時期は年二回の予定でしたが、水髄検査の結果を見ながら回数をふやしています。前支配人は平成十四年七月三十一日付で退職です。現支配人は、前理郡長が採川しています。これらの人事につきましては、三村議員の質問に説明したとおり琴賃は法的に違反ではないか、この入金処理はどう行っているのか、また、利用者数が非常に少ないが今後検討はあるのかお伺いします。尚三村町長は初登庁が八月七日ですのでこの温泉の人事採用の件、運行バスの件とも八月一日担当者の方の答弁をお願いします。本年度は町立幼稚園が二年保育となったが初年度の問題点と、学校が五日制となり、より良い教育となる様検討されたと思うが、本町においての当面の目標と課題について対応をお伺いします。Fu学校五日制に対する目標と課題はこ水はす施すnuのんまなので難総蕊・の111J.品‘.;識鱗:磯QA活動の場と費用、指導員養成等が課題可匡』囚教育長一学期の四歳児については、雑木的生活習俄を身につけるため、一人一人に対応したきめ細かな保育が大変だったようです。また、環境整備や職員室不在への対応など、全職貝一一毎一画醒唾ロ一一■』■・・』酢』一一■、罪《”[”酔一酢己画一二一叫呼犀》▲■〉『』■竜》で、今の形態をとり検討します。陸運局で、当初は一○○円の巡賃については述法ではないという判断を示しました。陸運局から再腿呼び出しがあり、迩慨を取ることは好ましくないという指導を受けましたので,翌日からは取らないということにしました。九月九日から二十三日までの十三日間の運賃取り扱いについて協議し、委託料から一九五人分一万九、五○○円を差し引いて契約を締結した。じようほく議会だよりNO.l10-21-

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